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中南林业科技大学涉外学院2024年专升本《人力资源管理概论》课程考试大纲

浏览次数:次 发布时间:2023-11-17

  中南林业科技大学涉外学院2024年“专升本”《人力资源管理概论》课程考试大纲

  一、 考试基本要求

  掌握人力资源的含义、构成、特征,以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动,包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。

  二、考试方式、时间、题型及比例

  1.考试方法:闭卷考试

  2. 考试时间:100分钟(最终以准考证时间为准)

  3. 试题类型: 名词解释:20%;单项选择题:10%;判断题:10%;简答题40%;案例分析题20%.

  三、考试内容及考试要求

  第一章 人力资源管理导论

  1.考试内容

  1)人力资源的概念与特点

  2)人力资源管理的演变与发展

  3)人力资源管理面临的挑战

  2.考试要求

  准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源;把握人力资源管理的发展趋势。

  第二章 人力资源战略与规划

  1.考试内容

  1)战略性人力资源管理的基本原理

  2)战略性人力资源管理的新进展

  3)人力资源规划概述、内容、过程

  4)人力资源规划的技术方法

  5)人力资源规划的运用与控制

  2.考试要求

  准确掌握战略性人力资源管理的基本原理,了解战略性人力资源管理的新进展.掌握人力资源规划的概念与内容,了解人力资源规划的过程与方法,懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。

  第三章 职位分析与胜任素质

  1.考试内容

  1)职位分析及其相关概念

  2)职位分析的基本流程

  3)职位分析的基本方法

  4)职位说明书的编写

  5)胜任素质模型

  2.考试要求

  准确掌握职位分析的基本原理及其相关概念,了解职位分析的基本流程与方法,掌握职位说明书的结构与编写方法。掌握胜任素质模型的主要内容。

  第四章 招募与甄选

  1.考试内容

  1)招聘与甄选的基本流程与方法

  2)面试的基本形式与操作

  3)人员甄选应注意的问题

  2.考试要求:

  全面了解招募与甄选的基本流程与方法。

  第五章 培训与开发

  1.考试内容

  1)员工培训与开发的基本含义

  2)培训与开发的主要方法

  3)培训管理体系的内容

  4)员工开发与职业发展

  2.考试要求

  掌握员工培训与开发的基本含义,了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理

  第六章 绩效管理

  1.考试内容

  1)绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别

  2)绩效考核的作用、内容、程序

  3)绩效评价的主要方法和评价表格设计

  4)绩效管理系统的建立

  5)企业绩效管理中应注意的问题

  2.考试要求

  准确掌握绩效考核及绩效管理的概念;了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题,懂得选择绩效评价方法的选择。

  第七章 薪酬福利管理

  1.考试内容

  1)薪酬的含义与薪酬的构成;

  2)薪酬模式与薪酬设计

  3)员工福利

  2.考试要求

  掌握薪酬的含义与构成,全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略;把握战略薪酬管理的主要趋势

  第八章 员工关系管理

  1.考试内容

  1)员工关系及其管理概述

  2)劳动关系管理

  3)离职管理

  4)组织文化管理、员工安全与健康管理

  2.考试要求

  掌握员工关系及其相关概念辨析,发展的阶段,员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。

  第九章 人力资源管理职能战略转型与优化

  1.考试内容

  1)人力资源管理职能的战略转型

  2)人力资源管理职能的优化

  2.考试要求

  掌握人力资源管理职能战略转型,人力资源专业人员的角色与胜任素质要求;人力资源管理职能优化的方式

  四、其他说明

  1、携带身份证、准考证进入考场;

  2、自带黑色水性笔书写试卷;

  3、各部分(或各章节)内容大致比例:第一章8%,第二章6%,第三章15%,第四章15%,第五章13%,第六章15%,第七章15%,第八章8%,第九章5%。

  五、参考书目

  教材:

  刘昕主编,《人力资源管理》(第4版),人民大学出版社,2022年10月

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