在当今社会，随着高等教育的普及，越来越多的人选择接受高等教育，以期获得更好的就业机会。然而，对于专科生来说，他们面临着一些挑战，其中之一就是就业压力。据统计，许多专科生的月薪低于5000元，这无疑给他们的生活带来了压力。那么，专科生的出路在哪里呢?

　　NO.1 薪酬难达预期

　　男性工资高于女性

　　《调查》显示，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001-8000元，但在已获取offer的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。

　　前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学(985/211、双一流院校)的本科毕业生们月薪预期多数在8001-10000元，实际获得offer的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万。对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。

　　在5000元以下的薪资区间内，女性比例高出男性四分之一，而在5001-8000元区间，男性比女性高出近两成。总体来看，受访专科毕业生中，男性获取的实际薪酬高于女性。

　　NO.2 专科生求职主动性低

　　超三成优先考虑专升本

　　专科生对于简历投递的主动性较低，受访的应届专科生中，已投递简历在11-30次内的不足三成，对比之下，据前程无忧《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》统计，76.0%的受访重点大学毕业生投递简历次数在11-30次之间。

　　提及毕业后的优先打算，近六成受访专科毕业生表示选择优先就业。他们求职渠道主要集中在人力资源招聘网站/APP和学校的就业信息网站/中心，分别占比61.1%、58.9%。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。

　　同样地，受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”、“求职时实习经历欠缺”、“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。而薪资待遇、通勤距离、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准。

　　NO.3 结构错配、扎堆竞争

　　是专科生就业难的主要原因

　　从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。

　　即便软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，但是“专业不对口”的问题难倒了一大批人。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但自己能力不够。